面试是通过当面交谈问答对求职者进行考核的一种方式，具有更大的灵活性和综合性。面试不仅考察求职者的业务水平，也通过面对面来观察求职者的口才和应变能力等。所以，许多用人单位非常重视对求职者进行面试，很大程度上是以面试结果来决定是否录用求职者。然而，对大多数求职者（尤其是毕业生）来说，对面试因缺乏经验，常常不知所措，心里打怵，因面试失败而功亏一篑。

为帮助众多求职者成功通过面试，南宁筑学子教育咨询公司推出求职面试指导栏目。此栏目由吴教授主持，团队主要成员曾在企事业单位担任多年HR的团队成员，熟悉求职面试的常见问题，对于如何化解面试常见问题更是了如指掌。因此，本栏目具有以下特色：

1.指导求职者获取精准求职信息

吴教授团队指导求职者获取精准的求职信息（人才市场及招聘会、相关网站等），杜绝盲目投简历的无用行为，确定求职的目标定位。

2.定制“一对一”面试指导方案

基于求职者的目标定位（公务员、事业编或国企、私企及其他选调生、西部志愿者、教师控制数等等）及求职者的实际情况，吴教授团队有针对性为求职者制定“一对一”的面试指导方案。

3.设置“情景模拟”的面试测试

根据求职者求职目标，通过情景模拟面试、案例分析等方法，吴教授团队对求职者进行面试技巧辅导，帮助求职者熟悉面试的各个环节，让求职者在面试时，能充分展现自身优势，从容参加并通过面试，如愿拿到求职的offer。