如何求职面试成功率
摘自《猎人招聘》

1.随机应变

面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

2.推销自我

面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。首先，个人经历尽量与所应聘的单位相联系。在谈个人经历时，应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

其次，找出真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈优点吧!”万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

3.应对面试官的语言艺术

求职中如何说服面试官，使他对自己感兴趣，并进而愿意录用，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：

①根据实际需要来说服。

②抓住有利时机进行说服。

③提出可行性方案来进行说服。

④把主管人当作朋友来说服。

总之，当在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。

4.注意身体语言

从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当与主考官谈话时，应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示他的心理活动。

①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。

  ②当主考官的目光不大正对，而左顾右盼时，表示他对自己不太感兴趣而心神不宁，此时不应再滔滔不绝，而应该马上总结自己的谈话，让他问问题。