十七、心理学

（一）推荐理由

1.心理学主要研究我们人类自己的心理现象、精神功能和行为的学科。心理学研究涉及知觉、认知、情绪、人格、行为和人际关系等许多领域，既是一门理论学科，也是一门应用学科。包括基础心理学与应用心理学两大领域，心理学在现代社会中起着越来越重要的作用。

2.随着工作节奏的加快和学习、工作和生活压力的加大，人们会在心理上发生各种各样的变化，研究这些变化和规律对减轻人们的心理疾病、促进家庭幸福和提高工作效率及社会和谐与稳定有重要意义。

3.随着社会的进步，社会需要更多的心理辅导或指导咨询工作人员。心理工作有着防患于未然的积极作用，其工作很重要。

4.学习心理学对自己和家庭也有很多帮助，能够不断认知自己、发展自己和完善自己，促进自己的进步及家庭和谐幸福。也可以帮助认识自己所处的人文环境，处理好自己与周围个人或人群的关系，特别是处理好上下级关系。

5.学习心理学的就业范围也很广，可以在学校当心理辅导老师，可以在人力资源部门工作去面试应聘人员，可以在医院任职心理医师，可以担任谈判代表进行商业和各种谈判工作，可以在销售工作中更好地研究顾客的心理，可以在公司中更好地调动职工的工作积极性，可以在灾难后更好地抚慰罹难者家属和在部队中激励士兵的士气等。做任何其他与人接触的工作，心理学知识都会对你有较大的帮助。

6.目前，我国多数人还没有把自己的心理健康重视起来，学习心理学后可以担负起推广心理学和心理健康知识的高尚工作。

7.取得硕士或博士学位后，可以到大学和教育部门从事教学和研究工作。

（二）某公司招聘人事专员的要求

1.工作职责

①协助上级推行公司各类规章制度的实施；

②拟定公司规章制度、招聘制度草案；

③填制和分析各类人事统计报表；

④协助主管开展招聘工作；

⑤负责建立企业人才库；

⑥员工关系办理，负责与有关政府部门联系，为员工办理社保、公积金、居住证等相关员工福利；

⑦负责员工档案的管理与员工信息的更新维护。

2.任职资格

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，有一年金融行业招聘工作经验的优先考虑；

②熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实；

③熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

④熟练使用Office办公软件；

⑤办事沉稳、细心，有良好的团队合作意识及优秀的职业素养。

（三）某人力资源部招聘测评助理的要求

1.岗位职责

①配合销售与客户沟通、做项目需求分析和调研；

②制定测评方案及项目建议书，参与项目招投标；

③项目前期工作安排，包括测评工具及试题准备；

④项目流程把控、实施执行及测评报告编写；

⑤行业分析研究，测评产品及解决方案的完善及修订；

⑥量表和问卷的设计和修订，丰富完善测评工具。

2.职位要求

①身体健康，相貌端正，良好的职业形象气质；

②人力资源、管理学及心理学等相关专业硕士及以上学历；

③3年以上测评咨询项目或测评研发工作经验，测评助理可以放低要求；

④熟练掌握各种人才测评技术及测评量表；

⑤熟练使用各种办公软件，尤其Excel和PPT；

⑥有较强的口头及文字表达能力、沟通协调能力强；

⑦工作积极主动，有较强的责任心，抗压能力强。